공인노무사를 위한

제1편 조직연구의 기초 제1장 조직의 이해 3 제2장 조직이론의 발전 10 제3장 이 책의 개요 35 제2편 개인차원의 행위연구 제1장 개인차원의 연구 개관 39 제2장 지각 40 제3장 개인차 57 제1절 조직의 다양성 57 제2절 성 격 68 제3절 가치관 90 제4장 태도 및 신뢰 107 제5장 감정 및 직무스트레스 146 제6장 동기부여 172 제7장 학습 229 제3편 집단차원의 행위연구 제1장 집단차원의 연구 개관 251 제2장 집단에 대한 기초이해 252 제3장 갈등 및 협상 282 제1절 갈 등 282 제2절 협 상 307 제4장 권력 및 정치 315 제1절 권 력 315 제2절 조직정치 333 제5장 커뮤니케이션 341 제6장 리더십 365 제7장 의사결정 428 제4편 조직수준의 행위연구 제1장 조직차원의 연구 개관 457 제2장 조직의 의사결정 458 제3장 조직문화 469 제1절 조직문화에 대한 이해 469 제2절 조직문화의 변화와 개발 493 제5편 조직설계 및 조직과 환경 제1장 조직목표와 조직효과성 511 제1절 조직목표에 대한 이해 511 제2절 조직효과성에 대한 이해 516 제2장 조직의 목적과 구조설계 530 제1절 조직구조의 의미 530 제2절 조직구조의 기본변수 532 제3절 다양한 조직구조의 유형 : 종적조직 555 제4절 다양한 조직구조의 유형 : 횡적조직 565 제5절 기타의 조직구조 유형 596 제3장 상황요인과 구조의 설계 600 제1절 상황요인과 조직구조 설계의 이해 600 제2절 규 모 602 제3절 조직기술 614 제4절 환 경 634 제5절 전 략 644 제6절 권 력 654 제7절 조직성장경로 모형 660 제8절 기타 이슈 : 정보기술과 조직구조 671 제9절 기타 이슈 : 국제화와 조직구조 682 제4장 조직과 환경 696 제1절 조직과 환경 696 제2절 환경결정론적 관점 699 제3절 임의론적 관점 711 제4절 각 조직이론의 주요내용 728 제6편 조직변화 제1장 조직의 성장과 소멸 731 제1절 조직수명주기 731 제2절 조직쇠퇴 737 제2장 조직의 변화와 개발 746 제1절 조직변화 746 제2절 조직개발 766 제3장 조직혁신 778 제4장 지식정보사회와 조직 791 부 록 제1회~제25회 기출문제 809

제1편 조직연구의 기초

제1장 조직의 이해t3

제2장 조직이론의 발전t10

제3장 이 책의 개요t35


제2편 개인차원의 행위연구

제1장 개인차원의 연구 개관t39

제2장 지각t40

제3장 개인차t57

제1절 조직의 다양성t57

제2절 성 격t68

제3절 가치관t90

제4장 태도 및 신뢰t107

제5장 감정 및 직무스트레스t146

제6장 동기부여t172

제7장 학습t229


제3편 집단차원의 행위연구

제1장 집단차원의 연구 개관t251

제2장 집단에 대한 기초이해t252

제3장 갈등 및 협상t282

제1절 갈 등t282

제2절 협 상t307

제4장 권력 및 정치t315

제1절 권 력t315

제2절 조직정치t333

제5장 커뮤니케이션t341

제6장 리더십t365

제7장 의사결정t428


제4편 조직수준의 행위연구

제1장 조직차원의 연구 개관t457

제2장 조직의 의사결정t458

제3장 조직문화t469

제1절 조직문화에 대한 이해t469

제2절 조직문화의 변화와 개발t493


제5편 조직설계 및 조직과 환경

제1장 조직목표와 조직효과성t511

제1절 조직목표에 대한 이해t511

제2절 조직효과성에 대한 이해t516

제2장 조직의 목적과 구조설계t530

제1절 조직구조의 의미t530

제2절 조직구조의 기본변수t532

제3절 다양한 조직구조의 유형 : 종적조직t555

제4절 다양한 조직구조의 유형 : 횡적조직t565

제5절 기타의 조직구조 유형t596

제3장 상황요인과 구조의 설계t600

제1절 상황요인과 조직구조 설계의 이해t600

제2절 규 모t602

제3절 조직기술t614

제4절 환 경t634

제5절 전 략t644

제6절 권 력t654

제7절 조직성장경로 모형t660

제8절 기타 이슈 : 정보기술과 조직구조t671

제9절 기타 이슈 : 국제화와 조직구조t682

제4장 조직과 환경t696

제1절 조직과 환경t696

제2절 환경결정론적 관점t699

제3절 임의론적 관점t711

제4절 각 조직이론의 주요내용t728


제6편 조직변화

제1장 조직의 성장과 소멸t731

제1절 조직수명주기t731

제2절 조직쇠퇴t737

제2장 조직의 변화와 개발t746

제1절 조직변화t746

제2절 조직개발t766

제3장 조직혁신t778

제4장 지식정보사회와 조직t791


부 록

제1회~제25회 기출문제t809

제7판 머리말 「제7판 공인노무사를 위한 경영조직론」의 특징은 다음과 같습니다.첫째, 분량을 줄인 대신 경영조직론의 미시적 내용과 거시적 흐름 모두를 잡았습니다.
경영조직론은 미시적 조직이론(조직행동론)과 거시적 조직이론(조직론 및 조직설계 이론)을 포괄합니다. 각각의 수준 별로 독립된 기본서들은 많이 존재하지만, 양자를 하나의 체계 하에서 논리적으로 연결시킨 기본서를 찾는 것은 쉽지 않았습니다. 그러다보니, 미시적 조직이론과 거시적 조직이론을 연결시키는 부분들이 제대로 통합되지 못하고, 이러한 논리적 틈새가 경영조직론 전반에 대한 이해를 방해하는 요인으로 작용했던 것이 사실입니다. 그리하여 본 교재는 수험생들이 가장 익숙하게 조직이론을 분류하는 ‘수준’ 별-개인수준, 집단수준, 조직수준-로 광범위한 조직이론들을 분류하였습니다. 특히 조직행동론의 조직수준에 따른 행위연구와 거시조직이론간의 연결이 자연스럽게 이루어지지 않았던 내용들을 조직수준의 이론들로 묶어 재편하였습니다. 둘째, ‘한 권’안에 대부분의 기본서를 모두 볼 수 있게 개편하였습니다.
경영조직론을 공부하기 위해서는 기본적으로 6권 이상의 기본서가 필요합니다. 그런데, 이 기본서들의 서술 체계가 동일하지 않고, 같은 내용도 다르게 기술된 부분들이 있으며, 어느 기본서에는 있고 또 어느 기본서에는 없는 내용들이 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 해당 주제에 관련된 내용이 다르게 서술되어 있거나, 빠진 부분들은 기본서의 출처를 밝히며 모두 삽입하여 ‘한 권’으로 모아드렸습니다. 또한 최근에 출간된 기본서들의 내용을 추가보완하고, 조직이론 쪽의 명쾌한 이해를 위해 행정학 기본서 역시 참고하였습니다.셋째, 기본서 문장을 그대로 가져와 핵심문장을 찾아드렸습니다.
각각의 기본서 내용들을 주제별로 짜깁기하며 핵심내용만 가지고 왔던 초판과는 달리, 이해를 위해 배경내용까지 모두 실었습니다. 그리고 그 중 핵심내용은 밑줄 처리하여 이해와 효율적 정리를 동시에 도와드리고자 하였습니다. 넷째, 서브노트를 보조 교재로 사용할 수 있습니다.
수험서를 통해 전체의 맥락을 이해하고 흐름을 잡는 데에 도움이 될 것이지만, 시험을 대비하기 위해 요약ㆍ정리된 보조교재가 필요하다고 생각됩니다. 그래서 그 동안 비공식적으로 수강생분들에게만 제공되었던 서브노트를 정식 출간합니다. 서브노트에 집중적으로 볼 수험서 및 기본서의 내용을 정리하여 반복적으로 정리해주세요.
많은 사람들에게 도움이 되길 기원하며
2020년 9월
공인노무사 이해선 올림

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