제1장 인사노무관리의 기초
제1절 인사관리의 체계t3
제2절 인사관리의 발전과 패러다임 변화t20

제2장 전략적 인적자원관리와 정보시스템
제1절 전략적 인적자원관리t29
제2절 인적자원정보시스템과 e-HRMt42

제3장 직무관리
제1절 직무관리에 대한 이해t48
제2절 직무분석(Job Analysis)t49
제3절 직무평가(Job Evaluation)t61
제4절 직무설계(Job Design)t69

제4장 확보관리
제1절 확보관리에 대한 이해t89
제2절 인적자원계획t91
제3절 모집t105
제4절 선발(selection)t119

제5장 평가관리
제1절 평가관리에 대한 이해t138
제2절 인사평가의 방법 : 상대평가와 절대평가 중심으로t152
제3절 현대적 인사평가의 방법t159
제4절 집단 및 조직 수준의 평가t174
제5절 고성과 조직과 성과관리t183

제6장 개발관리
제1절 인적자원개발에 대한 이해t187
제2절 교육훈련(training)t191
제3절 경력개발t224

제7장 보상관리
제1절 보상에 대한 이해t255
제2절 임금수준 관리t262
제3절 임금체계 관리t271
제4절 임금형태 관리t285
제5절 전략적 임금관리와 새로운 임금 제도t299
제6절 복리후생t317

제8장 유지관리
제1절 유지관리에 대한 이해t334
제2절 모티베이션t335
제3절 근로시간 관리t340
제4절 안전보건관리t347
제5절 노사관계t353

제9장 방출관리
제1절 방출관리에 대한 이해t371
제2절 자발적 이직t373
제3절 비자발적 이직 : 인력감축t382

제10장 환경과 인적자원관리 이슈
제1절 국제인적자원관리(글로벌인적자원관리)t389
제2절 고령인력 관리t399
제3절 여성인력관리와 가족친화적 관리t403
제4절 비정규 인력 관리t412
제5절 다양성 경영과 인적자원관리t417
제6절 윤리경영과 인적자원관리t420
제7절 지속가능경영과 인적자원관리 425
제8절 지식경영과 인적자원관리t428

[머리말]「공인노무사를 위한 인적자원관리」서브노트는 기존의 「공인노무사를 위한 인적자원관리」제6판의 세부내용을 요약하였습니다.
「공인노무사를 위한 인적자원관리」제6판 교재의 큰 흐름과 체계는 이미 완성된 체계이기 때문에 수정하지 않았습니다. 다만 기존 수험서에서 불필요한 세부 문장들을 수정하거나 삭제하는 식의 작업이 이루어졌습니다.
3인공저 「신인적자원관리」. 제4판과 박경규 저 「신인사관리」, 제7판의 내용 등 주요 기본서의 개정 내용이 반영되었습니다. 수험서의 내용을 모두 다루면서도, 답안에 옮겨야 하는 ‘기술, 설명, 예측’적 문장들 위주로 요약ㆍ정리하여 분량을 최소화하였으므로 본 교재는 최종 단궈화 교재 및 암기 교재로 활용하시길 바랍니다. 「공인노무사를 위한 인적자원관리」제5판 수험서를 중심으로 제6판 수험서에 추가되거나 수정된 내용을 단권화하고자 한다면 본 서브노트에서 해당 부분을 발췌하여 정리하시길 권합니다. 2021년 1월
공인노무사 이해선 올림

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